基层医院党建难搞?做好这三件事很重要
  • 发布作者:陕西省老医协生殖医学医院
  • 发布时间:2022年08月31日
  • 点击数:

  切实加强党对医院的领导,健全现代医院管理制度,基层医院党组织是党的卫生工作的一线堡垒,做好基层医院党建工作,让党建工作与医院中心工作有机结合,对于贯彻落实党的卫生健康工作方针具有十分重要的意义。

  基层医院党建工作存在的问题

  (一)重业务、轻党建的问题依然存在。基层医院承担着基层民众健康“守门员”的职责,但部分基层医院在日常诊疗服务过程中缺乏对党建工作重要性的认识,党组织的领导核心和政治核心作用发挥不足。

  (二)重形式、轻效果的现象时有发生。基层医院党建工作具体实施过程中存在因循守旧、墨守成规的现象,具体表现在对上级党委会议、文件精神传达存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象,主题实践、学思践悟活动开展较少、拓展迟滞、方法单一、缺乏创新,存在被动应付的现象,致使相关工作缺乏吸引力和凝聚力。

  (三) 重搭建、轻内涵的问题常有冒头。部分医院在领导班子建设上,或存在班子成员为临床或护理人员因而缺乏管理经验的问题,或存在班子成员虽然是管理人员出身但对医院业务性工作不熟悉的问题,致使医院党建工作开展过程中存在“事倍功半”的情况。此外,一些医院党务知识培训不足,对党务工作基础保障、长效管理和激励奖惩机制不健全。

  补足医院党的建设短板

  (一) 发挥党委领导核心。发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,严格执行党委领导下的院长负责制,把党的政治建设摆在首位,在医院章程中对医院党的建设、政治建设等进行明晰。完善议事决策制度,凡属重大问题(“三重一大”)都要提交院党委会研究决议,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,通过集体领导和个人分工负责相结合的模式抓好组织实施。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署充分发挥头雁效应。院党委领导要以上率下,身体力行,在单位广泛营造重视党建、加强党建的良好环境,因地制宜的围绕业务开展党建工作,以党建工作促进业务工作的良性运转。

  (二)创新党建工作方法。着力改变传统的以会议、文件落实党建学习的模式,采取适应医务人员应用的集中和个人自学模式。充分应用互联网技术,在医院网站、公众号、内部OA开设“党员学习园地”,通过组织开展党章党规学习、有奖知识竞赛等方式,将枯燥的学习变的更加生动。积极发挥党员干部主观能动性,鼓励他们自己讲党课、谈感悟、释经验。积极开展红色之旅和廉政教育工作,通过“请进来”与“走出去”的模式,让专家来医院授课,让党员干部赴革命老区、廉政教育基地参观等模式,让医院党员干部不忘初心,常怀敬畏。院党委定期组织对重点、敏感岗位人员进行轮岗,在重敏感时段对特殊人员进行廉政谈话。建立完善医务人员医德医风考评制度,规范建立医德医风考评档案,与医务人员考核、岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等挂钩,施行医德“一票否决制”。

  (三)充分发挥堡垒作用。有计划、有目标、有层次的开展党务工作培训,加强党章党规党纪、法律法规、规章制度等方面的培训,又加强方式方法、组织协调、沟通交流等方面的培训,锻造有凝聚力和战斗力基层医院党组织。推行支部建设在科室按照党组织规范设置要求,构建起党委领导、支部广覆盖的“党建”格局,选优配齐“忠诚干净担当”的党支部领导班子。在医院实施双带头人培育工程,对于选拔出来业务骨干施行党建和业务知识的“双培养”。及时对支部班子进行换届调整,为支部活动提供固定场所和设施设备,医院财务每年为党务活动列支经费预算。试点推进党务(建)“鉴定、问责”机制,对医院干部提拔、职称晋升等充分采纳“支部组织鉴定”意见。


了解这些有可能对您有所帮助